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The Game Changer in Recruiting Millennials and Gen Z

La révolution dans le recrutement des Milléniaux et de la Génération Z

Le recrutement moderne subit une transformation drastique, largement affectée par les préférences et les attentes des générations plus jeunes, les Milléniaux et la Génération Z. Ces cohortes accordent une grande importance à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, au bien-être mental et à la santé physique. Alors que les entreprises compétitionnent pour attirer les meilleurs talents, comprendre et répondre aux désirs de ces jeunes professionnels n'a jamais été aussi important. Un outil très efficace dans votre stratégie de recrutement ? Votre salle de sport au bureau.

 

La nouvelle main-d’œuvre : Les Milléniaux et la Génération Z

Comprendre l'importance des salles de sport au bureau pour attirer les Milléniaux (nés entre 1981 et 1996) et la Génération Z (nés entre 1997 et 2012) commence d'abord par saisir leurs caractéristiques distinctives et leurs valeurs :

Priorité à la santé et au bien-être :

Selon une étude de l'Association Américaine de Psychologie, 91 % des Milléniaux et 89 % de la Génération Z considèrent la préservation ou l'amélioration de leur santé physique comme importante.

Mise en avant de l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle :

Un rapport de FlexJobs révèle que 84 % des Milléniaux estiment que l'équilibre entre travail et vie personnelle est le facteur le plus critique pour évaluer une opportunité d'emploi.

Valorisation de la communauté et de la culture d'entreprise :

La recherche de Deloitte indique que 55 % des Milléniaux et 49 % de la Génération Z accordent de l'importance à une culture d'entreprise qui correspond à leurs valeurs personnelles.

 

Le rôle de la salle de sport au bureau

Voyons comment une salle de sport au bureau peut correspondre aux attentes et aux valeurs de ces générations :

Promotion de la santé et du bien-être

Avec 91 % des Milléniaux et 89 % de la Génération Z qui se concentrent sur leur santé physique, le fait de fournir une salle de sport interne envoie un message clair que leur bien-être est une priorité pour l'entreprise.

Soutien à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle

Étant donné que 84 % des Milléniaux mettent l'accent sur l'équilibre entre travail et vie personnelle, une salle de sport au bureau contribue de manière significative à atteindre cet équilibre en offrant accessibilité et flexibilité.

Favoriser un sentiment d’appartenance

Une culture d'entreprise saine est appréciée par plus de la moitié des Milléniaux et de la Génération Z (55 % et 49 % respectivement), et les salles de sport au travail servent souvent de lieux de rencontre sociale et de renforcement de la communauté.

Un avantage en matière de recrutement

Un rapport de Glassdoor a révélé que près de 3 employés sur 5 considèrent les avantages et les avantages sociaux parmi leurs principales considérations avant d'accepter une offre d'emploi, ce qui indique que mentionner votre salle de sport au bureau lors du processus de recrutement peut être un puissant incitatif.

Alors que le milieu de travail évolue pour répondre aux attentes des générations plus jeunes, s'adapter à leurs préférences est essentiel. Une salle de sport interne n'est pas seulement un avantage supplémentaire; c'est un outil stratégique pour attirer et fidéliser les meilleurs talents parmi les Milléniaux et la Génération Z. Ces statistiques provenant de sources réputées soulignent l'importance d'investir dans leur bien-être et leur équilibre entre travail et vie personnelle, positionnant votre organisation comme une destination attrayante pour la future main-d'œuvre. Équipez votre lieu de travail pour le succès, tant dans la salle de sport que dans vos efforts de recrutement !

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Sources :

Association Américaine de Psychologie, "APA Survey Finds Constantly Checking Electronic Devices Linked to Significant Stress for Most Americans," 2017

FlexJobs, "Les Milléniaux Valorisent l'Équilibre Entre Vie Professionnelle et Vie Personnelle Plus Que le Salaire," 2017.

Deloitte, "Enquête sur les Milléniaux 2019," 2019.

Pew Research Center, "Mobile Fact Sheet," 2021.

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